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作者:顺道 字体:[增加 减小] 来源:撕裂人 时间:2026-08-26 我要评论

我们的少年时代

美国人可以坐上中国电动车了!极氪制造 还是无人驾驶_我的网站

笑看风云

一 |             一边喝着奶茶,一边填写个人信息,2026届本科毕业生郑晓雪从未想过自己会这样参加招聘会。    

快科技8月23日消息,据Electrek报道,谷歌母公司Alphabet旗下自动驾驶公司Waymo日前宣布,新一代无人驾驶出租车Ojai正式向旧金山、洛杉矶和凤凰城三地全体公众开放商业运营。周五晚上7点,她陪朋友到济南欧亚大观园购物,不经意间逛进了“泉城夜聘”的招聘摊位。“虽然规模不大,但岗位种类挺多,我还和企业对接人聊了聊,把简历发了过去。

二 | 美国人可以坐上中国电动车了!极氪制造 还是无人驾驶这款robotaxi的制造商正是中国吉利控股集团旗下高端电动车品牌极氪(Zeekr),这也意味着普通美国人首次有机会坐上中国制造的电动车,尽管他们仍无法在经销商处合法购买。”郑晓雪说,没想到找工作还能如此自在、松弛。据悉,Ojai基于极氪SEA-M架构打造,是一款专为无人驾驶场景定制的厢式电动车。       从人潮涌动的商圈夜市,到热闹的网红打卡地、居民纳凉的社区广场,今年暑期,一场场充满烟火气的“招聘夜市”跟随求职者脚步,走进各种生活场景。今年5月28日起,Waymo曾以免费早鸟体验形式限量运营Ojai无人车,如今正式转入商业化阶段。打破传统招聘会的时空限制,没有“正襟危坐”的紧张氛围,“招聘夜市”带来的不仅是招聘信息的全新触达方式,更让找工作更接地气、更有温度。  就业服务“夜间版”上线        8月5日晚上6点,威海至海港湾足球场,近100家企业准时“出摊”。他们不是在售卖小吃或百货,而是在推介一个个就业岗位。Waymo目前拥有约3700辆捷豹I-PACE无人出租车,Ojai将与之并行运营,乘客附近有Ojai可用时系统会自动匹配,未来Waymo还将允许乘客在两款车型间自主选择。       “我一下班就过来了,想和感兴趣的企业多聊聊。

三 | ”来自山东理工大学的2026届硕士毕业生小陈说。       一个月前,小陈进入老家威海的一家外贸企业实习。

四 |

美国人可以坐上中国电动车了!极氪制造 还是无人驾驶而美国对中国电动车征收约127.5%的关税,加上2027年即将生效的联邦联网车辆规则,禁止使用来自中国或俄罗斯的车辆联网和驾驶辅助软硬件,实际上已将中国品牌乘用车挡在美国市场门外。但Waymo找到了绕行方案,据《福布斯》报道,自2024年以来Waymo已通过洛杉矶港进口超过3200辆极氪车辆,其中2026年单年就超过2600辆,全部缴纳高额关税。极氪车辆抵达美国时已移除中国产联网硬件和传感器,Waymo在亚利桑那州梅萨工厂与供应商麦格纳合作完成最终组装,搭载Waymo自主研发的第六代自动驾驶系统。换言之,乘客坐进的车身、电池和座舱都来自极氪,但“大脑”已替换为Waymo的。虽然工作干得不错,也有留下来的机会,但他依然想看看有没有更心仪的岗位。“之前,好几场招聘会都在工作日上午,我要上班,没时间参加。得益于极氪较低的基价,即便加上127.5%关税,整车成本仍预计低于被替换的捷豹I-PACE无人出租车的一半。而Waymo第六代Driver系统配备13个摄像头、4个激光雷达和6个毫米波雷达,传感器数量较第五代减少42%,单车硬件成本控制在2万美元以内。”他坦言,为参加招聘会反复请假,对于正在实习的自己有点得不偿失,而“招聘夜市”恰好解决了这一问题。       与专程赶来参加招聘会的小陈不同,在这里纳凉的宝妈马惠,顺道“淘”了一份工作。Ojai的内饰同样为无人驾驶场景量身定制,低地板平踏设计、两侧宽大的侧滑门、三块后排自适应屏幕(分别显示路线、音乐和空调控制),还配备充电接口、杯架、扶手及盲文标识等无障碍设施。“我家附近正好有家饭店招面点师,工作时间灵活。

五 | 截至上周,Waymo已在亚利桑那工厂囤积近1000辆Ojai,正加速改装部署。

六 | Waymo目前每周在全美十余座城市完成约50万次付费出行,目标是将周单量提升至100万次。与此同时,Waymo还推出了集成Gemini的全新乘客App,Ojai后续将扩展至丹佛、圣地亚哥和拉斯维加斯等城市。他们听说我在饭店干过,又看了我做的面点的图片,有意录用我。”马惠说,白天在家忙活孩子,没想到晚上散着步就把工作谈了。

。       采访过程中,多位求职者提到,“招聘夜市”破解了传统招聘会的时空错配问题,让求职者有时间参加线下招聘。对此,招聘企业也有感触。“参加‘招聘夜市’的人群范围更广,除了高校毕业生,也有在职人员、宝妈、灵活就业人员等。”威高宏瑞公司招聘经理岳佳璇说,虽然大家习惯在网上投递简历、面试,但条件允许的话,面对面交流更有助于达成就业意向。  招聘会走进生活场景        除了将“出摊”时间设在下班后,“招聘夜市”的举办场地也十分考究。大型招聘会多选择在人流密集、烟火气浓厚的商圈、夜市或网红打卡地,规模较小的招聘活动则集中在居民区周边的公园、广场,甚至跟着社区集市“搭伙出摊”。“这些都是求职者日常休闲、生活的地方,把就业服务带过来,是想进一步拉近求职者与岗位距离。”济南市公共就业服务中心人力资源市场处副处长宋涛介绍。       今年暑期,济南在全市范围开展了“泉城夜聘”活动,不少区县将招聘活动放在街道或社区举行。

七 | 虽然社区招聘会规模不大,但因其岗位针对性强、更接地气,也受到社区居民的欢迎。7月31日晚,在济南市市中区七里山街道郎南社区开展的“招聘夜市”便是如此。       参加郎南社区“招聘夜市”的企业仅有7家,但这些企业提供的岗位门槛低、上手快,符合社区居民的求职需求。“这次招聘会涵盖家政服务、教辅培训、人力资源服务等行业领域,不少企业承诺入职后有老师领着试岗,比较符合待业在家的求职者。

八 | ”七里山街道便民服务中心相关负责人说。       由于设在居民外出纳凉的必经之处,“招聘夜市”引起不少人关注,不时有人来到摊位前询问岗位需求及薪资情况。  推动“招聘夜市”释放更大效能        灵活、开放的“招聘夜市”,为求职者带来了耳目一新的求职体验,而如何让“人气流量”变为“就业增量”,成为要进一步思考的问题。       在招聘会现场,多数摊位都摆放着企业招聘群二维码,以便求职者扫码进群,了解企业更详细情况。还有一些招聘工作人员,胸前挂着个人微信,随时与有意愿的求职者加好友。       “‘招聘夜市’能够吸引更多求职者走进招聘会现场,这对我们招人很有帮助。但在加了微信、收到简历之后,如何组织笔试、面试,让双方得到满意结果,是招聘企业需要解决的问题。”中公教育山东分公司招聘专员董先生说。       作为“泉城夜聘”的组织方,宋涛也关注到这一问题。“我们会对参加招聘会的企业、求职者进行回访,了解下他们对夜聘活动的真实想法,然后进行调整。

九 | ”他认为,“招聘夜市”已成为传统招聘会的有力补充,应该将其发展好、利用好。       把招聘摊位摆进市井生活,就是把民生关怀送到群众心上。

十 | 山东省公共就业和人才服务中心党委书记、主任杨卫华表示,让“招聘夜市”释放更大效能,不仅要引入符合求职者期望的优质岗位,更要建立科学可行的操作机制,推动其向系统性的就业生态升级。

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